科研学术

近期，经管学院2021级工商管理专业博士研究生项祎麟在陈璐教授的指导下，与2021级硕士研究生张振亚、2023级本科生孙欣宇共同合作完成的研究成果“Does perceived greenwashing promote or inhibit ethical voice? Effects of moral disengagement and perceived competitive pressure”发表于管理学国际高水平期刊Journal of Business Research。项祎麟为该论文的第一作者，陈璐为第二作者与通讯作者，张振亚和孙欣宇分别为第三和第四作者，电子科技大学经济与管理学院为论文唯一单位。

为了更好地理解员工面对组织的漂绿行为如何做出反应，该论文从道德社会认知理论的视角，构建了一个被中介的调节模型，探究在不同的市场竞争环境下员工感知企业漂绿对道德建言的影响。为了验证假设模型，该研究采用了一个多时间点、多数据源的问卷调查研究，以及两个情境实验研究。其中，问卷调查研究的样本来源于6家被认为是处于漂绿现象频发行业的制造公司（食品生产公司与医药企业）的214名员工，情境实验一的样本来源于108名MBA学生，情境实验二的样本则是从Credamo线上平台招募了199名参与者。实证结果表明，在企业间竞争激烈的环境下，员工对所属企业的漂绿行为感知会诱使他们做出道德辩护与推脱，进而削弱了他们的道德建言。反之，在企业间竞争不那么激烈的情况下，企业漂绿会激发员工内在的道德自我调节，并促使后者更加主动地表达他们的道德关切。

图1 理论研究模型

图2 问卷调查研究实证分析结果

图3 情境实验一实证分析结果

图4 情境实验二实证分析结果

研究结果表明，员工在面对企业的漂绿行为时，既可能出于自己的良知而更加积极地表达道德关心，以减少道德亏欠，也可能会为企业与自身的不道德行为寻找借口，并在道德方面呈现出“摆烂”的状态。而这两种截然相反的回应取决于企业所处的竞争环境是否会威胁到企业与员工的切身利益。因此，企业除了要强化环保实践透明化，并提高员工的道德意识，还需要增强自身的竞争优势，给予员工更多的信心与底气，以减少员工淡化道德重要性的可能。

该论文的主要贡献包括：（1）提高了关于对企业漂绿是否以及如何影响员工道德行为的认识与理解。（2）识别感知组织间竞争压力为阻碍员工激活道德自我调节机制的重要外部因素，对企业漂绿对员工行为的反向效应提供更加全面的认识。（3）通过探究员工在面对企业漂绿时的道德建言行为决策，丰富了道德社会认知领域在组织管理领域的应用。（4）扩充了道德建言的前因研究，增强了对道德建言的见解。

期刊介绍：

Journal of Business Research（JBR）是商业研究领域的国际高水平学术期刊，中科院管理学一区期刊，是英国商学院协会（Association of Business School）ABS认定的三星级期刊，是学院认定的国际B类期刊，其近五年期刊影响因子为11.5。Journal of Business Research旨在发表严谨、相关且具有潜在影响力的研究。认识到商业活动许多领域之间的复杂关系，JBR研究了各种各样的商业决策环境、过程和活动，发展对理论、实践和整个社会有意义的见解。JBR的研究旨在在学术界和实践界中产生有意义的辩论，这些辩论发人深省，并有可能对概念思维和实践产生影响。JBR面向广泛的利益相关者，包括学者、研究人员、高管和政策制定者，有助于将其研究结果应用于实际情况，并将理论发现应用于现实的商业世界和社会。

论文链接：https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.114793