成电讲堂

　　4月10日上午，中国人民大学商学院刘军教授做客经管讲坛，与经管学院师生分享他在学术创新和学术合作方面的心得，经管学院陈璐副教授主持讲座。

　　刘军以自己追星的趣闻开场，拉近了和在场师生的距离。谈到“学术创新”，刘军强调学术创新首先要“有趣”，只有有趣才能激发研究者的内生动力。同时要注意“研究包装”，要从“理论框架”、“理论应用”、“理论回应”等三个方面做好理论研究，“理论回应”尤为重要。刘军告诉大家做研究要“关注身边点滴”，他从“辱虐管理”、“包子性格”、“性骚扰”等三个例子，将“现象”概念化，实现了“淬炼创新思维”的目的。

　　提及“学术合作”，刘军通过对比“单枪匹马”和“团队合作”，告诉大家“为什么合作”。同时，合作要注意“团队构成”，团队中既要有“提点子”的人，也要有“挑刺”的人；合作还要把握好与合作对象的关系，要弄清楚“跟谁合作”，也要注意“以谁为主”等问题。他说，虽然“合作不易”，但是要想“合作成功”要从“目标”、“能力”、“情感”“节奏”等方面进行匹配。谈到学术研究的“心态”，刘军博士强调，要有“咬定青山不放松”的精神，加上“一万小时定律”的坚持，一定会取得成功。

　　在讨论环节，有同学就“辱虐管理”的问题进行提问，还有同学询问了“工作后读研”的问题，刘军都详细做出了解答。

　　现场聆听的师生一致认为，刘军教授的讲座，为师生开拓了视野，拓展了思维，有助于大家更好地开展组织管理领域的研究。

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　　刘军，香港中文大学博士，中国人民大学商学院组织与人力资源系教授，博士生导师，硕博项目主任，企业创新与竞争力研究中心执行主任。国家杰出青年科学基金（2014年）、教育部“新世纪优秀人才支持计划”（2009）获得者，是国内近年来组织行为研究领域最活跃的青年研究学者之一。在Administrative Science Quarterly、Academy of Management Journal, Journal of Psychology, Journal of Management、Journal of Management Studies等国际一流期刊发表多篇论文，主持或参与多项国家级科研项目，曾获得中国人民大学先进工作者、教学优秀奖、优秀科研成果奖、商学院最佳研究生教师、北京市教学成果二等奖。刘军教授的研究贡献主要集中在“组织领导”和“雇佣关系”领域，此外，他也是将“恶性组织行为”研究引入国内学术界的代表性学者。刘军教授的研究特点是融科学性于趣味性之中，接“中国管理”地气的同时贡献国际学术新知，推动“以现象为本”的管理研究。