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经管学院博士研究生东志纯发表高水平研究成果
文:经管学院 图:经管学院 来源:经管学院 时间:2024-12-16 127

  近期,经管学院2024级工商管理专业博士研究生东志纯(导师:邵云飞教授)在《科学学研究》在线刊发了研究成果“竞合能力对企业数字化转型绩效的影响研究”。该论文由东志纯、邵云飞教授、博士生陈燕萍合作撰写,其中,东志纯为第一作者,邵云飞教授为通讯作者,电子科技大学经济与管理学院为唯一通讯单位。

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  随着数字经济时代以“合作共赢”为核心的商业经营理念逐步取代传统经济模式下以“零和博弈”为主导的市场竞争规则,成功的数字化转型是企业在数字经济时代赢得激烈竞争的关键,企业如何在竞合中提高数字化转型绩效成为学界与业界共同关注的焦点问题。动态能力理论认为,数字商业逻辑的转变不仅对企业战略选择能力与组织管理能力提出更高要求,还深刻影响着企业管理竞合关系的能力。企业构建竞合能力有利于深化与竞争对手在数字领域的合作,促进双方共建数字资源互补网络,实现双方数字价值共创。然而,现有研究对竞合能力与企业数字化转型绩效之间的关系理解并不充分。

  为此,基于动态能力理论,本研究尝试引入竞合能力的三个维度(竞合思维、敏锐分析、执行技能)作为驱动企业数字化转型绩效的关键要素,并进一步讨论竞合数字氛围与数字技术嵌入适应性在二者关系中的作用。通过分析196份战略性新兴产业企业的大样本问卷数据发现:竞合思维、敏锐分析与执行技能对数字化转型绩效均具有积极影响。竞合数字氛围增强了竞合思维对数字化转型绩效的积极影响,而数字技术嵌入适应性增强了执行技能对数字化转型绩效的促进作用;整合竞合数字氛围与数字技术嵌入适应性分别增强了竞合思维、敏锐分析、执行技能对数字化转型绩效的正向影响。图1展示了论文的研究模型,图2展示了模型路径分析结果。

图1 研究模型

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图2 模型路径分析结果

  论文的主要贡献包括:(1)验证了竞合能力的三个维度对企业数字化转型绩效的影响机制,探索出我国企业在竞合过程中提高数字化转型绩效的一条可行路径;(2)将竞合数字氛围与数字技术嵌入适应性纳入概念模型中,并进一步讨论二者的联合调节效应,厘清了竞合能力影响数字化转型绩效的部分边界条件。(3)对竞合能力的权威量表进行了本土化修正与再次检验,是基于我国文化情境下开展竞合能力实证研究的一次良好尝试。

  《科学学研究》是中国科学学与科技政策研究会于1983年创办和主办的综合性学术期刊,现由中国科学学与科技政策研究会,中国科学院科技政策与管理科学研究所、清华大学科学技术与社会研究中心合办,是国家自然科学基金委员会管理科学部认定的“管理科学A级重要期刊”和CSSCI期刊。


  论文链接:https://doi.org/10.16192/j.cnki.1003-2053.20241024.002


编辑:罗莎  / 审核:李果  / 发布:陈伟

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